Overig
Thuiswerken is tegenwoordig niet meer weg te denken uit onze manier van werken. Sinds de corona pandemie hebben veel mensen ervaren hoe het is om vanuit huis te werken. Voor velen is het inmiddels een vast onderdeel van hun werkweek geworden. Of het nu gaat om een volledige thuiswerkweek of een enkele dag per week, werkgevers hebben een belangrijke rol in het ondersteunen van hun medewerkers bij het werken vanuit huis. Hoe zorg je ervoor dat jouw werknemers optimaal kunnen thuiswerken? Hieronder geven we je een paar praktische tips mee.
De corona pandemie heeft de shift naar thuiswerken in een stroomversnelling gebracht. Waar eerder de meeste mensen dagelijks naar kantoor gingen, is dat beeld sinds die tijd sterk veranderd. Veel werknemers kiezen ervoor om (deels) vanuit huis te blijven werken. Zelfs mensen die normaal gesproken altijd op kantoor zaten en daar bij zweerden, hebben nu vaak een of twee vaste thuiswerkdagen. Werken vanuit huis brengt tenslotte de nodige voordelen met zich mee, zoals minder reistijd en een betere balans tussen werk en privé. Tegelijkertijd vraagt deze nieuwe manier van werken ook om goede ondersteuning vanuit de werkgever.
Een essentieel onderdeel van thuiswerken is de technologie die je werknemers gebruiken. Het is cruciaal dat ze thuis net zo makkelijk en efficiënt kunnen werken als op kantoor. Omdat het meeste werk tegenwoordig via de computer gaat, is kwalitatief goede software dan ook onmisbaar.
Denk bijvoorbeeld aan programma’s voor online samenwerken en communiceren. Een softwareoplossing zoals Office 365 zakelijk biedt veel tools voor samenwerking en zorgt ervoor dat je medewerkers toegang hebben tot de tools die ze nodig hebben, of ze nu thuis of op kantoor werken.
Een goede thuiswerkplek is meer dan alleen een laptop aan de keukentafel. Om prettig en vooral gezond te kunnen werken, is een goed ingerichte ergonomische werkplek belangrijk. Als werkgever kun je hierin je steentje bijdragen door een vergoeding te geven voor de inrichting van de thuiswerkplek. Zo kunnen je werknemers ervoor kiezen om een ergonomische bureaustoel, een verstelbaar bureau of andere accessoires aan te schaffen die goed zijn voor de werkhouding.
Naast het feit dat zo’n vergoeding vaak veel waardering oplevert bij werknemers, heeft het ook een positieve invloed op hun gezondheid en daarmee hun productiviteit. Een investering in de werkplek is dus niet alleen een blijk van waardering op de korte termijn, maar ook zeker een investering op de lange termijn.
